使用人と逆恨み

　事業所でも自宅でも、使用人やスタッフとの良い関係を保つことが大切です。
良い関係？
　失敗に腹が立っても「叱り」、怒ってはいけない。
　失敗を認めなくても、逃げ場の無い責めをしない。
　失敗を繰り返さないよう「おおらかな」心で対処。
「労い」を忘れず、しかし、あまやかさない。
　失敗の連続には、書面で警告！
　解雇する時期はタイミング。
　再三の警告状のコピーと共に正式な解雇通知書を！
　感情的にならず事務的に解雇処理。

　メイドは家庭の事情を、ドライバーは行動パターンを、スタッフは事務所の事情を熟知！
　強盗事件や、誘拐事件には部内者の関与が確実です。

　家族の一員として迎えるのではなく、一使用人として接しましょう！
　円満解雇、退職に見えても、「逆恨み」されて普通です。
　その後、鍵を変えたり、セキュリティガードへの通知等もお忘れなく。
　アジアで安全に生活する為の「コツ」です。

(2004.03.29)